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课程类型：就业类
适用范围：所有年度
学时：45
第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 第六章 人力资源规划 第七章 招聘与配置 第八章 培训与开发 第九章 绩效管理 第十章 薪酬管理 第十一章 劳动关系管理
人力资源管理师。主讲课程：人力资源管理、员工职业素养管理类课程。
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